102.5 Кб
скачать

19 от 20.02.2017

КРАСНОДАРСКИЙ КРАЙ

КУРГАНИНСКИЙ РАЙОН

АДМИНИСТРАЦИЯ  НОВОАЛЕКСЕЕВСКОГО  СЕЛЬСКОГО  ПОСЕЛЕНИЯ

КУРГАНИНСКОГО РАЙОНА

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

20 февраля 2017 года                                                                                              № 19

ст. Новоалексеевская

 

Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководителя муниципального казенного учреждения культуры «Новоалексеевский культурно- досуговый центр»

 

В соответствии с письмом Министерства культуры России от 8 февраля 2010 года № 7790-44/04-ПХ «Основные положения о порядке проведения аттестации работников учреждений культуры и искусства», а также во исполнении письма отдела культуры администрации муниципального образования Курганинский район от 24 января 2017 года №53/02-13 п о с т а н о в л я ю:

 1. Утвердить Положение о порядке проведения аттестации руководителя муниципального казенного учреждения культуры «Новоалексеевский культурно-досуговый центр» (прилагается).

2. Настоящее постановление разместить (опубликовать) на официальном сайте администрации Новоалексеевского сельского поселения Курганинского района в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

3. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.

4. Постановление  вступает в силу со дня его подписания.

 

Глава Новоалексеевского

сельского поселения                                                                                  В.А. Покусайлов

 

ПРИЛОЖЕНИЕ

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации Новоалексеевского сельского поселения

Курганинского района

от 20.02.2017 г. № 19

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке проведения аттестации руководителя муниципального казенного учреждения культуры «Новоалексеевский культурно-досуговый центр»

 

1. Общие положения 

1.1. Положение об аттестации руководителя муниципального казенного учреждения культуры «Новоалексеевский культурно-досуговый центр» (далее  по тексту - МКУК КДЦ), (далее – Положение) разработано в соответствии с Письмом Министерства культуры России от 8 февраля 2010 года № 7790-44/04-ПХ «Основные положения о порядке проведения аттестации работников учреждений культуры и искусства».

1.2. Положение определяет систему аттестации руководителя  МКУК КДЦ (далее – Руководителя), порядок создания и работы аттестационной комиссии, процедуру подготовки и проведения аттестации, последствия проведенной аттестации.

1.3. Аттестация осуществляется и проводится в соответствии с утвержденным Положением с целью установления соответствия Руководителя занимаемой должности, стимулирования роста его профессиональной компетентности. Аттестация призвана способствовать улучшению подбора, расстановки и воспитанию кадров, повышению уровня профессионального мастерства, деловой квалификации, качества и эффективности работы руководителей, усилению и обеспечению более тесной связи заработной платы с результатами труда.

1.4. Основными принципами аттестации Руководителей учреждений являются:

- объективность и беспристрастность в оценке профессиональных, деловых и личностных качеств руководителей учреждений;

- единство требований к оценке деятельности руководителей учреждений;

- коллегиальность;

- системность и целостность оценок;

- гласность и открытость при проведении аттестации.

1.5. Аттестации не подлежат:

- беременные женщины;

- матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и имеющие детей в возрасте до трех лет, (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска);

- руководители, проработавшие в муниципальном учреждении культуры или по занимаемой должности меньше одного года.

1.6. Аттестация Руководителей - членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.

 

2. Сроки проведения аттестации и состав аттестационной комиссии

2.1. Аттестация может быть плановой и внеплановой.

2.2. Плановая аттестация Руководителя проводится не реже 1 раза в 3 года.

Периодичность проведения аттестации устанавливается с учетом временных отрезков, за которые происходит старение знаний и навыков, необходимых для осуществления деятельности в той или иной должности в связи с изменением методов и технологии работы.

2.3. Проведение в отношении того или иного Руководителя внеплановой аттестации производится на основании мотивированного решения заведующего отделом культуры:

- определения соответствия работника занимаемой должности (выполняемой работе), если имеются документальные свидетельства, указывающие на его недостаточную квалификацию;

-  продления либо отказа в продлении срочного трудового договора.

2.4. Для проведения аттестации Руководителя, администрация  Новоалексеевского сельского поселения, распоряжением создает аттестационную комиссию из числа специалистов администрации Новоалексеевского сельского поселения, отдела культуры администрации муниципального образования Курганинский район. В состав аттестационной комиссии входит председатель профсоюзной организации.

2.5. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые комиссией решения.

2.6. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

2.7. Заседания аттестационной комиссии проводятся по необходимости.

 

3. Подготовка к аттестации

3.1. Аттестация проводится на основе обобщения итогов деятельности, экспертной оценки уровня квалификации, профессиональной компетентности, продуктивности и качества деятельности Руководителя.

3.2. График проведения аттестации утверждается администрацией  Новоалексеевского сельского поселения и доводится до сведения аттестуемого Руководителя не менее чем за месяц до начала аттестации под личную роспись.

3.3. Основанием для проведения аттестации Руководителя является представление главы администрации Новоалексеевского сельского поселения (приложение № 1).

3.4. В графике проведения аттестации указываются:

- наименование учреждения, в котором работает Руководитель;

- дата и время проведения аттестации;

- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов, с указанием должностного лица, ответственного за их подготовку.

3.5. Аттестация Руководителя включает:

- письменное тестирование или устное собеседование (выбирает аттестующийся);

- экспертную оценку документов учреждения культуры членами аттестационной комиссии;

- самоотчет руководителя о результатах деятельности учреждения за три календарных года, предшествующих аттестации.

3.6. Секретарь аттестационной комиссии не позднее, чем за две недели до даты проведения аттестации, представляет в аттестационную комиссию материалы на Руководителя. В состав материалов входят копии документов об образовании, повышении квалификации, выписка из трудовой книжки или копия трудовой книжки, должностная инструкция, аттестационный лист предыдущей аттестации, представление работодателя, возможны отзывы сторонних лиц.

3.7. С материалами, подготовленными к аттестации, Руководитель должен быть ознакомлен под роспись не позднее, чем за месяц до дня проведения аттестации. После ознакомления Руководитель имеет право представить в аттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации – с даты поступления на работу), а также заявление с соответствующим обоснованием в случае несогласия с представлением работодателя.

3.8. При каждой последующей аттестации Руководитель предоставляет в аттестационную комиссию аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.

3.9. О дате проведения аттестации, основании проведения аттестации (если аттестация внеплановая), перечне вопросов, выносимых на аттестацию, Руководитель должен быть проинформирован не позднее, чем за один месяц до проведения аттестации.

 

4. Проведение аттестации

4.1. Аттестация проводится на основе объективной оценки деятельности аттестуемого Руководителя в условиях полной гласности и при строгом соблюдении действующего трудового законодательства.

4.2. Аттестация проводится по месту нахождения комиссии или по месту работы аттестуемого Руководителя (выездное заседание).

4.3. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого Руководителя.

4.4. В случае отсутствия Руководителя на заседании аттестационной комиссии по уважительным причинам (командировка, болезнь, отпуск и т.д.) срок его аттестации переносится до окончания действия указанных причин. О новом сроке аттестации Руководитель должен быть извещен дополнительно.

4.5. В случае неявки Руководителя на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин (что должно быть установлено) комиссия может провести аттестацию в его отсутствие. При этом в комиссии должны быть сведения о надлежащем извещении Руководителя о дне заседания.

4.6. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины установленного приказом состава ее членов.

4.7. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщение  Руководителя о его деятельности.

4.8. Члены аттестационной комиссии вправе задавать аттестуемому работнику вопросы, раскрывающие его профессиональные знания, качества и навыки в рамках его должностных обязанностей.

4.9. В целях объективного проведения аттестации в случае рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его деятельности за прошедший период и его заявления о несогласии с представленным отзывом аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.

4.10. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.

4.11. Оценка служебной деятельности Руководителя должна основываться на определении его соответствия квалификационным требованиям по занимаемой должности в соответствии с его должностной инструкцией, определении его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания Руководителя, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка.

4.11.1. Решение об оценке профессиональных качеств Руководителя, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого Руководителя открытым голосованием большинством голосов.

4.11.2. При равенстве голосов решающим является мнение председателя аттестационной комиссии.

4.12. Оценка деятельности Руководителя, прошедшего аттестацию, и рекомендации аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист (приложение № 2), который подписывается председателем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании.

В аттестационный лист Руководителя в случае необходимости аттестационная комиссия заносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности, о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации.

При наличии в аттестационном листе указанных рекомендаций работодатель не позднее чем через год со дня проведения аттестации Руководителя представляет в аттестационную комиссию информацию о выполнении рекомендаций аттестационной комиссии по совершенствованию профессиональной деятельности Руководителя. Если аттестационная комиссия сочтет неудовлетворенным выполнение данных рекомендаций, проводится внеплановая аттестация Руководителя.

4.13. Заседание аттестационной комиссии оформляется протоколом (приложение № 3).  Материалы аттестации передаются работодателю для принятия решения.

4.14. Решение аттестационной комиссии доводится до сведения аттестуемого непосредственно после подписания итогов голосования, о чем он расписывается в аттестационном листе.

 

5. Реализация решений аттестационной комиссии

5.1. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендации:

 - Руководитель соответствует занимаемой должности;

-  Руководитель  не соответствует занимаемой должности;

- Руководитель соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии.

5.2. Результаты аттестации в недельный срок представляются главе администрации  Новоалексеевского сельского поселения.

5.3. Глава администрации  Новоалексеевского сельского поселения с учетом рекомендаций аттестационной комиссии, в месячный срок принимает решение об утверждении итогов аттестации.

5.4. В соответствии с принятым решением в трудовой книжке Руководителя делается соответствующая запись.

5.5. Руководители могут быть  в тот же срок освобождены от занимаемой должности с соблюдением требований ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

При истечении указанного срока освобождение Руководителя по результатам данной аттестации не допускается.

5.6. Руководителю, увольняемому по результатам аттестации, выплачивается выходное пособие в соответствии с действующим законодательством.

В трудовую книжку работника вносится запись в соответствии с действующим законодательством. Расторжение трудового договора производится по основаниям, предусмотренным ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.7. Трудовые споры по вопросам увольнения и восстановления в должности руководящих сотрудников, признанных по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в предусмотренном действующим законодательством порядке рассмотрения трудовых споров.

 

Специалист I категории  администрации

Новоалексеевского  сельского поселения                                                                            Н.А. Бдоян

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к Положению о порядке

 

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

 на руководителя муниципального  казенного учреждения культуры

 

______________________________________________

Ф.И.О. руководителя (полностью)

______________________________________________

(полное наименование учреждения

в соответствии с уставом)

 

1. Дата рождения ___________________________________________________________

2. Образование,  наименование   образовательного   учреждения,  год

окончания ___________________________________________________________________

3. Стаж работы:

общий _____________________________________________________________________

стаж работы в должности руководителя _________________________________________

стаж работы в данном учреждении _____________________________________________

4. Награды и почетные звания: ________________________________________________

_____________________________________________________________________________

5. Ученая степень ___________________________________________________________

6. Общие  сведения об  учреждении.  Оценка показателей  результатов

работы учреждения.

7. Сведения о повышении квалификации руководителя _________________

_____________________________________________________________________________.

8. Сведения о поощрениях и взысканиях ________________________________________

9. Другие информационные и аналитические данные,  свидетельствующие

о результативности деятельности руководителя ___________________________________

____________________________________________________________________________.

10. Выводы:

- уровень общей  и  профессиональной  культуры руководителя,  в том числе:

- отсутствие   конфликтов с  коллегами, посетителями и др.;

- оценка состояния документации;

- оценка результативности  и эффективности управленческой деятельности. 

________________________      ___________       _______________________

(наименование должности)        подпись           расшифровка подписи

 

"___" ____________ 20___ г.

 

С информацией, указанной в представлении, ознакомлен (а):

"___" ____________ 20___ г.   ________________           _______________________

                                                 (подпись аттестуемого)                       (расшифровка) 

 

Специалист   I категории  администрации

Новоалексеевского  сельского поселения                                                                                           Н.А. Бдоян

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к Положению о порядке

 

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1. Фамилия, имя, отчество_________________________________________________

2. Год рождения__________________________________________________________

3. Сведения об образовании и повышении квалификации_______________________

(что окончил и когда, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)

4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения (избрания, утверждения) на эту должность__________________________________________________

5. Общий трудовой стаж, в том числе стаж работы по специальности________________________________________________________________

6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них__________________________________

7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии_____________________________________________________________________

8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым Руководителем.

9. Оценка деятельности работника по результатам голосования: - соответствие должности (да, нет).

Количество голосов за _______, против__________

10. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются).

11. Примечания.

Председатель аттестационной комиссии

Секретарь аттестационной комиссии

Члены аттестационной комиссии

 

Дата аттестации

С аттестационным листом ознакомился

______________________________  (подпись аттестованного и дата)

 

Специалист I категории  администрации

Новоалексеевского  сельского поселения                                                                                                      Н.А. Бдоян

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

к Положению о порядке

 

ПРОТОКОЛ

ЗАСЕДАНИЯ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ

 

№

«

»

20

г.

В заседании участвуют:

1.

- председатель аттестационной комиссии.

(Фамилия И.О.)

2.

- заместитель председателя аттестационной комиссии.

(Фамилия И.О.)

3.

- член аттестационной комиссии.

(Фамилия И.О.)

4.

- член аттестационной комиссии.

(Фамилия И.О.)

5.

- секретарь аттестационной комиссии.

(Фамилия И.О.)

На заседание приглашены:

(указываются должности, фамилии и инициалы приглашенных на заседание)

Повестка дня:

1. Аттестация

(указывается должность, фамилия и инициалы аттестуемого)

2. ... (И т.д.)

Рассмотрение 1-го вопроса повестки дня:

Слушали: информацию председателя аттестационной комиссии о представлении __________________________________________________

(указывается должность, фамилия и инициалы аттестуемого)

Выступили:

(указываются должности, фамилии и инициалы выступившего,

краткое содержание выступления)

Решили:

(указывается краткое содержание решения)

Голосовали:

(указываются результаты голосования)

Рассмотрение 2-го вопроса повестки дня:

Слушали: информацию председателя аттестационной комиссии о представлении на _______________________________________________

(указывается должность, фамилия и инициалы аттестуемого)

Выступили:

(указываются должности, фамилии и инициалы выступившего)

краткое содержание выступления)

Решили:

(указывается краткое содержание решения)

Голосовали:

(указываются результаты голосования)

 … (и т.д.) 

Приложение: аттестационные листы № №

  

Председатель аттестационной комиссии
		подпись		И.О. Фамилия
Секретарь аттестационной комиссии
		подпись		И.О. Фамилия

 

Специалист   I категории  администрации

Новоалексеевского  сельского поселения                                                                                                      Н.А. Бдоян